翻译人才服务

　　翻译人才服务是指应项目要求，服务译员到客户指定的场所进行现场口笔译工作，为期十天半月到几个月甚至更长时间。

　　我公司会根据客户的要求筛选合适的译员，并协调用工细节，购买保险、签订合同、管理工作表现、发放工资等。客户无需与翻译人员签订劳动合同，由我公司与译员建立劳动关系，并承担相应的考核及管理。

　　对客户的优越性体现在：保密性更强，降低企事业人力资源成本，可以方便及时地获得所需人才。典型应用：国内外工程项目，特别是建筑、石化、能源等工业项目。

　　· 服务流程

　　1. 译员服务需求登记

　　客户提出服务的需求，登记译员需求表，明确外派形式，资源开发部开始跟进。

　　2. 客户需求评估与职位分析

　　评估客户需求，与客户详细讨论外派职位的工作职责和资历要求，并了解客户公司的企业战略、规模、组织结构、企业文化等详细内容。在充分评估客户的需求后，资源开发部将与客户一起规划职位说明，明确该职位的职责、理想人选的关键素质和筛选标准，以作为人才筛选的指南。

　　3. 候选人筛选

　　根据需求分析的结果，利用我公司翻译人才库，筛选出多名符合基本要求的候选人，并在保密的状况下与其接触，了解他们对本职位的意向并确定候选人员名单。

　　4. 候选人测试评估

　　对候选人进行测试，评估其经验、技能等。我们将详细了解候选人的工作背景和学历背景是否满足客户要求，并进一步了解候选人的动机、个性、能力、潜质和期望薪水，逐步缩小候选人范围，向客户提供两倍于需求人数的候选人员。

　　5. 客户面试

　　协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡，进行信息沟通、反馈和协调，基本确定目标人选;

　　6. 人才录用

　　确认人选，根据外派形式，签订服务合同，帮助客户办理相关录用手续。

　　7. 工作监督与后台支持

　　跟进候选人试用期/保证期表现，协助双方顺利磨合，使候选人尽快融入客户团队;定期与客户沟通，跟进客户的反馈意见;为翻译人员提供后台技术支持，更好地为客户服务。